Visa H-1B tăng kỷ lục bất chấp chính sách siết chặt của chính quyền Trump

Trong khi chính quyền Tổng thống Donald Trump tiếp tục thúc đẩy các biện pháp siết chặt chương trình visa H-1B, dữ liệu mới từ Cơ quan Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS) lại cho thấy một xu hướng hoàn toàn trái ngược. Chỉ trong 9 tháng đầu năm tài chính 2026, hơn 273.000 hồ sơ H-1B diện “tiếp tục làm việc” (Continuing Employment) đã được phê duyệt, tiến sát mức kỷ lục của cả năm tài chính trước. Điều này cho thấy nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài có trình độ cao tại Mỹ vẫn rất lớn, bất chấp những thay đổi về chính sách nhập cư. Vậy đâu là nguyên nhân khiến số lượng visa H-1B tiếp tục tăng? Liệu chương trình này có thực sự bị thu hẹp như nhiều người lo ngại?

Visa H-1B tăng kỷ lục bất chấp chính sách siết chặt của chính quyền Trump

Visa H-1B là gì?

Visa H-1B là loại thị thực lao động không định cư dành cho người nước ngoài có trình độ chuyên môn cao đến làm việc tại Hoa Kỳ trong các ngành nghề yêu cầu kiến thức chuyên sâu (Specialty Occupation). Đây là một trong những chương trình tuyển dụng lao động quốc tế quan trọng nhất của Mỹ, giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh thiếu hụt lao động ở nhiều lĩnh vực cốt lõi.

Theo quy định của USCIS, để đủ điều kiện xin visa H-1B, vị trí công việc thường phải đáp ứng các tiêu chí nghiêm ngặt sau:

• Trình độ học vấn: Yêu cầu tối thiểu bằng cử nhân hoặc trình độ tương đương trở lên trong lĩnh vực chuyên môn cụ thể.
• Tính tương thích: Có mối liên hệ trực tiếp và rõ ràng giữa chuyên ngành đào tạo và công việc đảm nhiệm tại doanh nghiệp.
• Bảo lãnh hợp pháp: Người sử dụng lao động tại Mỹ phải đứng ra làm đơn bảo lãnh hồ sơ cho người lao động nước ngoài.
• Mức lương cam kết: Doanh nghiệp phải đáp ứng các quy định về mức lương tối thiểu (mức lương thị hành – Prevailing Wage) và điều kiện lao động theo Đơn xin Điều kiện Lao động (LCA) do Bộ Lao động Hoa Kỳ phê duyệt.

Những ngành nghề thường sử dụng visa H-1B

Mặc dù visa H-1B thường được nhắc đến nhiều nhất trong ngành công nghệ phần mềm, phạm vi áp dụng thực tế của chương trình rộng hơn rất nhiều, bao phủ hầu hết các khối ngành kỹ thuật và kinh tế trọng điểm:

• Công nghệ và Kỹ thuật số: Công nghệ thông tin (Software Engineer, Data Scientist), trí tuệ nhân tạo (AI Engineer), an ninh mạng (Cybersecurity).
• Khối Kỹ thuật truyền thống: Kỹ thuật cơ khí, điện, điện tử, bán dẫn và xây dựng.
• Y tế và Khoa học đời sống: Chăm sóc sức khỏe, nghiên cứu sinh học, dược phẩm.
• Kinh tế và Quản lý: Tài chính – ngân hàng, kế toán, kiểm toán, phân tích thị trường.
• Giáo dục và Nghiên cứu: Giảng viên đại học, nghiên cứu viên khoa học tại các viện hàn lâm.

Trong nhiều năm qua, các tập đoàn công nghệ lớn như Google, Microsoft, Amazon, Apple, Meta hay NVIDIA luôn nằm trong nhóm doanh nghiệp nộp nhiều hồ sơ H-1B nhất nhằm thâu tóm và thu hút nhân tài toàn cầu.

Những ngành nghề thường sử dụng visa H-1B

Visa H-1B có giới hạn số lượng hay không?

Đây là một trong những điểm thường gây nhầm lẫn lớn đối với người lao động quốc tế. Trên thực tế, quy định giới hạn số lượng hằng năm không áp dụng đồng đều cho tất cả các loại hồ sơ. USCIS hiện chia hồ sơ H-1B thành hai nhóm chính với cơ chế quản lý hoàn toàn khác biệt:

1. Initial Employment (Làm việc lần đầu)

Đây là các hồ sơ H-1B mới hoàn toàn, áp dụng cho người lao động lần đầu tiên tham gia vào hệ thống H-1B. Nhóm này bắt buộc phải tham gia chương trình lựa chọn ngẫu nhiên bằng máy tính (H-1B Lottery) vào tháng 3 hằng năm nếu số lượng đăng ký vượt quá hạn ngạch quốc gia.

Hiện nay, hạn ngạch (Cap) cố định hằng năm bao gồm:

• 65.000 visa dành cho nhóm hạn ngạch thông thường (bằng Cử nhân).
• 20.000 visa dành riêng cho những người sở hữu bằng Thạc sĩ hoặc Tiến sĩ tốt nghiệp từ một trường đại học tại Hoa Kỳ.

Tổng cộng có khoảng 85.000 suất H-1B mới được cấp mỗi năm cho khối doanh nghiệp thương mại.

2. Continuing Employment (Tiếp tục làm việc)

Trái ngược với nhóm trên, các hồ sơ thuộc diện Continuing Employment không bị giới hạn bởi hạn ngạch 85.000 visa hằng năm và không cần phải bốc thăm lại. Nhóm này bao gồm:

• Gia hạn thời gian làm việc tại cùng một công ty (H-1B Extension).
• Chuyển sang một doanh nghiệp bảo lãnh mới (H-1B Transfer).
• Điều chỉnh điều kiện làm việc hoặc mức lương với chủ lao động hiện tại.
• Thăng chức hoặc thay đổi vị trí công việc trong cùng hệ thống công ty.

Đây cũng chính là phân khúc hồ sơ ghi nhận mức tăng trưởng bùng nổ, kéo tổng số lượng visa H-1B đạt mốc kỷ lục trong năm tài chính 2026.

Có thể bạn quan tâm: Đề xuất tạm dừng visa H-1B và loại bỏ OPT: Cảnh báo di trú Mỹ

Dữ liệu mới nhất về visa H-1B năm tài chính 2026

Hơn 273.000 hồ sơ H-1B diện tiếp tục làm việc được phê duyệt chỉ trong 9 tháng

Theo phân tích từ dữ liệu chính thức của USCIS, tính riêng trong 9 tháng đầu năm tài chính 2026 (kéo dài từ tháng 10/2025 đến tháng 6/2026), cơ quan này đã phê duyệt 273.026 hồ sơ H-1B thuộc diện Continuing Employment.

Dữ liệu mới nhất về visa H-1B năm tài chính 2026

Con số này đã tiệm cận mức 291.542 hồ sơ được phê duyệt của toàn bộ năm tài chính 2025 trước đó, dù năm tài chính 2026 vẫn còn 3 tháng nữa mới kết thúc hành trình thống kê. Nếu tốc độ xử lý hiện tại được duy trì, năm tài chính 2026 chắc chắn sẽ thiết lập một cột mốc lịch sử mới về số lượng hồ sơ gia hạn và chuyển đổi H-1B được chấp thuận tại Mỹ.

So sánh số liệu H-1B diện Continuing Employment trong các năm gần đây

Bảng số liệu trên cho thấy hoạt động gia hạn và dịch chuyển dòng lao động chất lượng cao đang diễn ra vô cùng sôi động. Sự gia tăng này diễn ra ngay giữa thời điểm chính quyền Trump liên tục đưa ra các phát ngôn và đề xuất chính sách thắt chặt nhập cư, tạo nên một bức tranh đối lập thú vị trên thị trường lao động Mỹ.

Vì sao visa H-1B vẫn tăng mạnh dù chính quyền Trump siết chặt chính sách?

Sự mâu thuẫn giữa xu hướng số liệu tăng kỷ lục và định hướng chính sách của Nhà Trắng có thể được lý giải qua cơ chế vận hành thực tế của luật di trú. Phần lớn các chính sách thắt chặt của chính quyền Donald Trump chỉ tập trung nhắm vào nhóm hồ sơ mới (Initial Employment) hoặc thay đổi luật chơi của vòng bốc thăm, trong khi nhóm hồ sơ gia hạn và chuyển đổi (Continuing Employment) vẫn vận hành theo các điều khoản bảo hộ hiện hành.

Vì sao visa H-1B vẫn tăng mạnh dù chính quyền Trump siết chặt chính sách?

Có thể bạn quan tâm: Định cư Mỹ EB-5 giải pháp thay thế cho visa H-1B.

Đề xuất tăng phí đối với hồ sơ H-1B mới từ nước ngoài

Một trong những bước đi gây chấn động nhất của chính quyền Trump là kế hoạch áp dụng khoản phí bổ sung lên tới 100.000 USD đối với một số diện hồ sơ H-1B mới tuyển dụng lao động đang ở ngoài lãnh thổ Hoa Kỳ. Mục tiêu của đề xuất này là:

• Hạn chế các công ty trung gian (outsourcing) lạm dụng H-1B để đưa lao động giá rẻ vào Mỹ.
• Ép buộc các tập đoàn công nghệ phải ưu tiên nguồn lực để tuyển dụng công dân bản địa.

Tuy nhiên, vào tháng 6/2026, một tòa án liên bang đã ra phán quyết tạm thời ngăn chặn quy định này vì cho rằng nó vượt quá thẩm quyền quy định của Bộ An ninh Nội địa (DHS), khiến chính sách chưa thể áp dụng trên diện rộng. Sự can thiệp của tòa án đã giúp các doanh nghiệp bảo toàn được chi phí tuyển dụng trong ngắn hạn.

Đề xuất chuyển từ bốc thăm ngẫu nhiên sang lựa chọn theo mức lương

Thay vì bốc thăm may rủi như hiện tại, chính quyền Trump tiếp tục thúc đẩy lộ trình thay thế bằng hệ thống ưu tiên dựa trên mức lương đề nghị (Wage-Level Prioritization). Theo đó, những hồ sơ trả lương ở Mức 4 (cao nhất) sẽ được cấp visa trước, rồi xét dần xuống các mức thấp hơn.

• Hệ quả: Các doanh nghiệp trả lương thấp hoặc các vị trí fresher (mới ra trường) sẽ bị loại bỏ khỏi cơ hội bốc thăm.
• Phản ứng từ thị trường: Sự thay đổi này khiến các trường đại học và doanh nghiệp vừa và nhỏ lo ngại mất đi nguồn lực nghiên cứu sinh và nhân viên trẻ, đẩy họ vào làn sóng giữ chân những nhân sự H-1B cũ bằng mọi giá thông qua con đường Continuing Employment.

Phân tích bản chất số liệu: Điều gì thực sự đang diễn ra?

Số lượng hồ sơ không đồng nghĩa với số lượng con người cụ thể

Một điểm mấu chốt được các tổ chức nghiên cứu như Pew Research Center nhấn mạnh: Con số hơn 273.000 không đồng nghĩa với việc có thêm từng đó lao động nước ngoài mới đặt chân vào nước Mỹ.

Phân tích bản chất số liệu: Điều gì thực sự đang diễn ra?

Bản chất của dữ liệu Continuing Employment là ghi nhận số lượng giao dịch hồ sơ hành chính được phê duyệt. Một nhân sự nước ngoài đang làm việc tại Mỹ theo diện H-1B có thể xuất hiện nhiều lần trong bảng thống kê của USCIS chỉ trong một năm thông qua các hoạt động:

1. Công ty nộp đơn xin gia hạn thêm 3 năm làm việc.
2. Người đó quyết định nhảy việc sang một công ty đối thủ (tạo ra một hồ sơ H-1B Transfer).
3. Người đó được thăng chức từ kỹ sư lên quản lý dự án (phải nộp hồ sơ điều chỉnh chức danh công việc).

Do đó, số lượng hồ sơ tăng cao kỷ lục phản ánh tần suất hoạt động luân chuyển và giữ chân nhân sự trong nội bộ nước Mỹ, chứ không phải làn sóng nhập cư mới từ bên ngoài.

Xem thêm: Chương Trình Visa H-1B Thay Đổi Mới Dưới Chính Sách Trump

Hoạt động ngoài hạn ngạch ngày càng chiếm ưu thế

Theo tổ chức LayoffHedge, dữ liệu cho thấy phần lớn “sinh mệnh” và hoạt động của chương trình H-1B hiện tại nằm ngoài hạn ngạch giới hạn 85.000 của quốc hội. Các doanh nghiệp Mỹ đang chọn giải pháp an toàn là liên tục gia hạn và tái ký hợp đồng với những lao động chất lượng cao đã có sẵn visa trong hệ thống để tránh rủi ro từ vòng quay xổ số đầy may rủi của nhóm hồ sơ mới. Điều này chứng minh nền kinh tế Mỹ, đặc biệt là các ngành công nghệ mũi nhọn, đang phụ thuộc sâu sắc vào lực lượng lao động di trú có tay nghề cao này.

Có thể bạn quan tâm: So sánh thị thực H-1B với thị thực EB-5 

Visa H-1B tác động như thế nào đến người lao động Việt Nam?

Đối với các du học sinh Việt Nam tại Mỹ hoặc người lao động có trình độ chuyên môn cao trong nước, sự biến động của visa H-1B mang lại cả cơ hội lẫn thách thức lớn:

Cơ hội giữ chân và phát triển sự nghiệp lâu dài tại Mỹ

Việc các doanh nghiệp Mỹ đẩy mạnh phê duyệt hồ sơ diện tiếp tục làm việc là một tín hiệu cực kỳ lạc quan cho những người Việt hiện đã sở hữu visa H-1B. Các công ty sẵn sàng thực hiện các thủ tục pháp lý để gia hạn hoặc bảo lãnh chuyển đổi công ty cho bạn, bất chấp áp lực chính trị từ chính quyền. Các lĩnh vực then chốt như Công nghệ thông tin, Trí tuệ nhân tạo (AI), Kỹ thuật bán dẫn, Tài chính và Y tế vẫn duy trì bộ khung tuyển dụng vững chắc đối với nhân sự Việt.

Visa H-1B – Chiếc cầu nối vững chắc đến Thẻ xanh (Green Card)

Một ưu điểm tối thượng của visa H-1B là việc cho phép Ý định kép (Dual Intent). Người lao động H-1B hoàn toàn có quyền vừa làm việc tạm thời, vừa nộp hồ sơ xin định cư lâu dài mà không sợ bị hủy tư cách thị thực. Lộ trình định cư phổ biến của người Việt thường diễn ra như sau:

Visa H-1B tác động như thế nào đến người lao động Việt Nam?

1. Visa Du học F-1 / OPT
2. Trúng tuyển H-1B Lottery (Initial Employment)
3. Gia hạn / Làm việc ổn định (Continuing Employment)
4. Doanh nghiệp bảo lãnh thẻ xanh diện EB-2 / EB-3
5. Sở hữu Thẻ xanh Hoa Kỳ hợp pháp

Sự ổn định của nhóm hồ sơ Continuing Employment chính là “khoảng lặng” an toàn giúp người lao động Việt Nam duy trì trạng thái cư trú hợp pháp tại Mỹ trong suốt thời gian chờ đợi lịch cấp thị thực (Visa Bulletin) của các chương trình thẻ xanh diện lao động.

Có thể bạn quan tâm: Tòa án liên bang bác bỏ khoản phí visa H-1B 100.000 USD của chính quyền Trump

Người lao động cần lưu ý gì trước các thay đổi chính sách tương lai?

Để đối phó với xu hướng xét duyệt ngày càng khắt khe từ USCIS dưới thời chính quyền Trump, người lao động và doanh nghiệp cần chú ý 3 điểm cốt lõi sau:

• Xây dựng hồ sơ chuyên môn nhất quán: USCIS đang tăng cường phát lệnh Yêu cầu bằng chứng (RFE) để kiểm tra xem vị trí công việc có thực sự là Specialty Occupation hay không. Người nộp đơn cần chuẩn bị tài liệu chứng minh bằng cấp, mô tả công việc và các sản phẩm thực tế có sự liên kết chặt chẽ với nhau.
• Lựa chọn doanh nghiệp bảo lãnh có tiềm lực: Hãy ưu tiên đầu quân cho các doanh nghiệp có lịch sử bảo lãnh H-1B uy tín, tỷ lệ phê duyệt hồ sơ cao và sẵn sàng cam kết hỗ trợ chi phí chuyển đổi trạng thái hoặc gia hạn visa lâu dài.
• Theo sát các mốc lương quy định: Nếu hệ thống bốc thăm chuyển dịch sang ưu tiên theo mức lương, việc đàm phán để đạt được mức lương thuộc Mức 3 (Level 3) hoặc Mức 4 (Level 4) trong khu vực định cư sẽ là chìa khóa quyết định tấm vé H-1B của bạn.

Câu hỏi thường gặp (FAQ)

Gia hạn visa H-1B có phải tham gia bốc thăm (Lottery) lại không?

• Không. Tất cả các hồ sơ xin gia hạn (H-1B Extension) hoặc chuyển công ty (H-1B Transfer) đều thuộc diện Continuing Employment và được xử lý trực tiếp ngoài hạn ngạch, không phải tham gia vòng quay may rủi hằng năm.

Visa H-1B được phép lưu trú tại Mỹ tối đa bao lâu?

• Thời gian lưu trú tối đa thông thường của visa H-1B là 6 năm (được cấp lần đầu 3 năm và gia hạn thêm tối đa 3 năm). Tuy nhiên, nếu bạn đã nộp hồ sơ xin Thẻ xanh (I-140 được phê duyệt), bạn có thể tiếp tục gia hạn H-1B vượt quá hạn mức 6 năm này.

Tôi có thể đổi công ty khi đang giữ visa H-1B không?

• Có. Bạn hoàn toàn có thể chuyển việc. Công ty mới sẽ phải nộp một bộ hồ sơ xin chuyển đổi bảo lãnh (H-1B Transfer) lên USCIS. Theo luật di trú, bạn có thể bắt đầu làm việc tại công ty mới ngay sau khi USCIS gửi biên nhận (Receipt Notice) mà không cần đợi hồ sơ được phê duyệt chính thức.

Chính sách siết nhập cư của ông Trump có chấm dứt chương trình H-1B không?

• Không. Các chính sách của chính quyền chủ yếu tập trung vào việc siết chặt điều kiện đầu vào, thay đổi cách tính phí và ưu tiên nhân sự lương cao nhằm bảo vệ thị trường nội địa, chứ không bãi bỏ chương trình này vì nền kinh tế Mỹ vẫn cần nhân tài công nghệ toàn cầu.

Du học sinh Việt Nam mới tốt nghiệp có bị ảnh hưởng bởi đợt siết chính sách này không?

• Có. Nhóm sinh viên mới ra trường nộp hồ sơ H-1B lần đầu sẽ đối mặt với tỷ lệ cạnh tranh cao hơn và quy trình kiểm tra hồ sơ chuyên môn gắt gao hơn từ USCIS trong các đợt bốc thăm tháng 3.

Vì sao chọn Khai Phú?

CHỌN ĐỒNG HÀNH CÙNG KHAI PHÚ – HIỆN THỰC HÓA GIẤC MƠ DI TRÚ

Khai Phú Investments & Migration có hơn 16 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đầu tư di trú, hỗ trợ hơn 1.500 gia đình định cư thành công tại các quốc gia Mỹ, Úc, Châu Âu, Canada và khu vực Caribbean. Khai Phú hiện hợp tác với các Tập đoàn và Hãng luật toàn cầu có hơn 45 năm kinh nghiệm. Đội ngũ nhân viên tận tâm, chuyên nghiệp. Khai Phú sẽ là người bạn đồng hành cùng quý Anh/Chị hiện thực hóa giấc mơ định cư.

Kết luận

Bất chấp những tuyên bố cứng rắn và nỗ lực siết chặt chính sách nhập cư từ chính quyền Tổng thống Donald Trump, các số liệu thực tế từ USCIS đã chứng minh một chân lý: Nền kinh tế Hoa Kỳ không thể vận hành trơn tru nếu thiếu đi nguồn lực lao động nước ngoài có trình độ chuyên môn cao. Việc hơn 273.000 hồ sơ diện tiếp tục làm việc được phê duyệt chỉ trong 9 tháng đầu năm tài chính 2026 chính là minh chứng rõ nét nhất cho xu hướng này.

Dù chặng đường phía trước có thể xuất hiện nhiều rào cản hành chính và mức phí cao hơn, visa H-1B vẫn luôn là một trong những con đường huyết mạch, mở ra cơ hội làm việc, bứt phá sự nghiệp và định cư lâu dài tại Mỹ cho các nhân tài toàn cầu nói chung và thế hệ tri thức trẻ Việt Nam nói riêng.