Định cư Canada Hạn Chế LMIA Cho Lao Động LowWage

Chính phủ Canada đã quyết định thắt chặt quy định đối với lao động low-wage từ ngày 26 tháng 9, nhằm cải thiện thị trường lao động nội địa và giảm tỷ lệ thất nghiệp. Các thay đổi này sẽ có tác động lớn đến những người tìm kiếm cơ hội việc làm tại Canada cũng như các doanh nghiệp sử dụng lao động tạm thời. Bài viết này sẽ cung cấp một cái nhìn tổng quan về các quy định mới, mục tiêu của chúng, cũng như những ảnh hưởng tới cả doanh nghiệp và người lao động.

Tổng quan về các quy định mới

Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt và tỷ lệ thất nghiệp gia tăng ở nhiều khu vực, chính phủ Canada đã đưa ra những biện pháp nghiêm ngặt hơn nhằm kiểm soát việc tuyển dụng lao động tạm thời. Những thay đổi này không chỉ phản ánh sự cần thiết trong việc bảo vệ người lao động trong nước mà còn là bước đi cụ thể để đảm bảo rằng nguồn lực lao động được phân bổ hợp lý và hiệu quả.

Mục tiêu của việc thắt chặt quy định

Mục tiêu chính của việc siết chặt các quy định này là bảo vệ thị trường lao động nội địa, giảm thiểu tình trạng thất nghiệp và tạo điều kiện cho người lao động Canada. Điều này không chỉ giúp duy trì sự ổn định kinh tế mà còn thúc đẩy sự phát triển bền vững của đất nước.

Ngoài ra, quy định mới còn nhắm đến việc hạn chế khả năng lợi dụng chương trình nhập cư để đạt được lợi ích cá nhân. Chính phủ muốn đảm bảo rằng chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) không trở thành công cụ để các doanh nghiệp né tránh trách nhiệm trong việc tuyển dụng lao động địa phương.

Tác động đến thị trường lao động nội địa

Các quy định mới dự kiến sẽ tạo ra một môi trường làm việc tích cực hơn cho người lao động trong nước. Khi tỷ lệ lao động tạm thời bị giới hạn, các doanh nghiệp sẽ phải chú trọng vào việc tìm kiếm và giữ chân nhân viên hiện tại, đồng thời tạo ra nhiều cơ hội việc làm hơn cho người dân Canada. Điều này có thể dẫn đến một sự thay đổi tích cực trong cách mà các doanh nghiệp xây dựng chiến lược tuyển dụng.

Bên cạnh đó, quy định mới cũng có khả năng làm gia tăng mức lương cho người lao động trong nước khi họ trở thành lựa chọn ưu tiên trong mắt các nhà tuyển dụng. Với việc giảm tỷ lệ lao động tạm thời, các doanh nghiệp sẽ phải cân nhắc nhiều hơn trước khi quyết định thuê lao động nước ngoài.

Hạn chế LMIA cho lao động low-wage

Quy định mới nhất đặt ra những hạn chế nghiêm ngặt đối với việc cấp giấy phép lao động cho lao động low-wage thông qua quy trình LMIA. Đây là một bước tiến quan trọng trong việc quản lý và kiểm soát nguồn lao động nước ngoài tại Canada.

Xem thêm: LMIA là gì và quan trọng với người định cư Canada như thế nào?

Điều kiện từ chối xét duyệt LMIA

Một trong những điểm nổi bật trong quy định mới là việc hạn chế LMIA cho các công việc low-wage tại các đô thị có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên. Điều này đồng nghĩa với việc các doanh nghiệp sẽ phải chứng minh rằng họ không thể tìm thấy nhân viên Canada phù hợp trước khi được phép tuyển dụng lao động nước ngoài.

Điều này không chỉ nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động Canada mà còn giúp nâng cao nhận thức của các doanh nghiệp về việc cần thiết phải đầu tư vào đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nội địa. Nếu một doanh nghiệp không thể chứng minh sự cần thiết của lao động nước ngoài, đơn LMIA của họ sẽ bị từ chối.

Những lĩnh vực được miễn trừ

Mặc dù có những hạn chế nghiêm ngặt, vẫn có một số lĩnh vực được miễn trừ khỏi quy định này. Các ngành nghề thiếu hụt lao động trầm trọng hoặc có nhu cầu cao về lao động tạm thời vẫn có khả năng được xem xét. Tuy nhiên, việc cấp giấy phép sẽ đi kèm với những điều kiện và giám sát chặt chẽ hơn.

Điều này không chỉ giúp bảo vệ người lao động trong nước mà còn đảm bảo rằng những ngành nghề cần lao động sẽ không gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân lực. Tuy vậy, việc xác định những lĩnh vực nào được miễn trừ sẽ cần phải dựa trên các nghiên cứu và khảo sát cụ thể từ chính phủ.

Giới hạn tỷ lệ lao động tạm thời trong doanh nghiệp

Quy định mới đã thiết lập một giới hạn tối đa cho tỷ lệ lao động tạm thời trong mỗi doanh nghiệp, với con số là 10% tổng số nhân sự. Điều này có ý nghĩa quan trọng trong việc thay đổi cách thức hoạt động của nhiều doanh nghiệp.

Quy định tuyển dụng lao động nước ngoài

Giới hạn này sẽ yêu cầu các doanh nghiệp phải xem xét kỹ lưỡng kế hoạch tuyển dụng lao động nước ngoài của mình. Họ sẽ phải tìm kiếm cách tối ưu hóa nguồn nhân lực hiện có và đầu tư vào việc phát triển năng lực cho nhân viên hiện tại.

Việc này không chỉ góp phần nâng cao chất lượng lao động mà còn giúp các doanh nghiệp tạo ra một môi trường làm việc tích cực hơn cho nhân viên. Khi tỷ lệ lao động tạm thời bị giới hạn, các doanh nghiệp sẽ phải đối mặt với áp lực lớn hơn trong việc duy trì và phát triển nguồn nhân lực của mình.

Xem thêm: Thị thực khởi nghiệp Canada: Khó khăn khi tham gia chương trình

Xem thêm: Cập nhật Thị thực khởi nghiệp Canada (Start-up Visa)

Lợi ích của giới hạn này đối với người lao động Canada

Giới hạn tỷ lệ lao động tạm thời sẽ mang lại lợi ích đáng kể cho người lao động Canada, đặc biệt là trong bối cảnh thị trường lao động đang cạnh tranh gay gắt. Việc giảm tỷ lệ lao động tạm thời sẽ đồng nghĩa với việc tạo ra nhiều cơ hội việc làm hơn cho người dân địa phương.

Người lao động Canada sẽ có thể có nhiều sự lựa chọn hơn trong việc tìm kiếm việc làm phù hợp với kỹ năng và mong muốn của họ. Đồng thời, việc này cũng sẽ giúp nâng cao mức lương và phúc lợi cho người lao động địa phương khi họ trở thành lựa chọn ưu tiên trong mắt các doanh nghiệp.

Thay đổi thời hạn cấp phép làm việc

Một trong những thay đổi đáng chú ý trong quy định mới là việc rút ngắn thời hạn cấp phép làm việc từ 2 năm xuống còn 1 năm. Điều này sẽ có những tác động sâu rộng đến cả người lao động và các doanh nghiệp.

Tại sao lại rút ngắn thời gian cấp phép

Rút ngắn thời hạn cấp phép làm việc có thể hiểu như một biện pháp nhằm tăng cường tính linh hoạt và hiệu quả cho thị trường lao động. Khi thời gian làm việc bị giới hạn, người lao động sẽ phải nhanh chóng thích nghi và tìm kiếm cơ hội mới, trong khi doanh nghiệp cũng sẽ phải thường xuyên đánh giá lại nhu cầu lao động của mình.

Việc này có thể giúp ngăn chặn tình trạng một số lao động nước ngoài chiếm lĩnh các vị trí công việc lâu dài mà lẽ ra nên dành cho người lao động trong nước. Hơn nữa, nó cũng khuyến khích việc phát triển kỹ năng cho người lao động địa phương thông qua việc tham gia vào các khóa đào tạo và học hỏi từ những lao động nước ngoài.

Tác động đến doanh nghiệp và lao động nhập cư

Đối với doanh nghiệp, việc rút ngắn thời hạn cấp phép làm việc có thể gây ra một số khó khăn trong việc duy trì lực lượng lao động ổn định. Họ sẽ phải thường xuyên thực hiện quy trình xin cấp phép lại và đối diện với những rủi ro về việc thiếu hụt nhân lực trong một thời gian nhất định.

Ngược lại, với người lao động nhập cư, việc này có thể tạo ra những cơ hội mới nhưng cũng đi kèm với sự không chắc chắn. Họ sẽ cần phải chủ động hơn trong việc tìm kiếm các cơ hội mới và duy trì tính cạnh tranh của mình trên thị trường lao động.

Những đơn LMIA đã nộp trước ngày 26 tháng 9 năm 2024

Mặc dù quy định mới đã được áp dụng, nhưng các đơn LMIA đã nộp trước ngày 26 tháng 9 năm 2024 sẽ không bị ảnh hưởng. Điều này cung cấp một khoảng thời gian chuyển tiếp cần thiết cho các doanh nghiệp và người lao động.

Xem thêm: Định Cư Canada 10 công việc được cấp LMIA nhiều nhất

Quyền lợi đối với các doanh nghiệp

Các doanh nghiệp đã nộp đơn LMIA trước thời điểm quy định mới có hiệu lực sẽ có quyền lợi rõ ràng trong việc tiếp tục sử dụng lao động nước ngoài. Điều này giúp họ duy trì ổn định cho hoạt động kinh doanh và không phải lo ngại về việc mất nhân lực trong thời gian chuyển tiếp.

Trong bối cảnh dịch bệnh và khủng hoảng kinh tế, bước đi này là cần thiết để đảm bảo rằng các doanh nghiệp có thể tiếp tục hoạt động mà không gặp phải sự gián đoạn lớn.

Các bước cần thực hiện để đảm bảo quyền lợi

Để đảm bảo quyền lợi, các doanh nghiệp cần thực hiện một số bước nhất định. Họ nên theo dõi tiến trình của đơn LMIA đã nộp và chuẩn bị sẵn sàng cho bất kỳ yêu cầu bổ sung nào từ phía chính phủ. Đồng thời, họ cũng nên mở rộng các hoạt động tuyển dụng và đào tạo lao động trong nước để đáp ứng được nhu cầu nhân lực trong tương lai.

Các thay đổi toàn diện cho chương trình TFWP

Trong vòng 3 tháng tới, chính phủ Canada sẽ công bố các thay đổi toàn diện cho chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP). Điều này hứa hẹn sẽ tạo ra nhiều sự biến chuyển lớn trong việc quản lý nguồn lao động nước ngoài tại Canada.

Kế hoạch xem xét và công bố các thay đổi

Chính phủ cam kết sẽ xem xét và công bố các thay đổi nhằm cải thiện hiệu quả của chương trình TFWP. Điều này bao gồm việc thu thập ý kiến từ các bên liên quan, bao gồm doanh nghiệp, người lao động và các tổ chức xã hội. Một quy trình minh bạch và công bằng sẽ giúp đảm bảo rằng mọi ý kiến đều được xem xét.

Các thay đổi này có thể sẽ tập trung vào việc cải thiện quy trình xin visa, tăng cường các biện pháp giám sát đối với việc tuyển dụng lao động nước ngoài và bảo vệ quyền lợi của người lao động trong nước.

Xem thêm: Phê duyệt giấy phép lao động nhanh theo chương trình Start up visa Canada.

Xem thêm: Visa Khởi Nghiệp Canada Tăng Gấp Ba Năm 2024

Các biện pháp ngăn chặn gian lận

Ngoài việc cải thiện quy trình, chính phủ Canada cũng sẽ triển khai các biện pháp mạnh mẽ hơn để ngăn chặn gian lận trong quá trình xin cấp LMIA và visa. Điều này không chỉ nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn tạo ra một môi trường làm việc công bằng và minh bạch hơn cho tất cả mọi người.

Các biện pháp này có thể bao gồm việc tăng cường kiểm tra đối với các doanh nghiệp sử dụng lao động tạm thời, cũng như việc xác minh thông tin từ các ứng viên lao động nước ngoài.

Xem thêm: Thị thực khởi nghiệp Canada (Start-up Visa) là gì?

Một số lưu ý

Khi các quy định mới có hiệu lực, cả doanh nghiệp và người lao động đều cần chú ý đến những thay đổi này để đảm bảo quyền lợi của mình.

Đối với doanh nghiệp

Doanh nghiệp cần cập nhật và tái cấu trúc chiến lược tuyển dụng của mình để đáp ứng được các quy định mới. Việc hiểu rõ về quy trình xin LMIA và các yêu cầu liên quan sẽ giúp họ tránh được những sai sót không đáng có.

Ngoài ra, doanh nghiệp cũng nên đầu tư vào việc phát triển nguồn nhân lực nội địa và tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên hiện tại để họ có thể nâng cao kỹ năng và năng lực.

Đối với người lao động

Người lao động cũng cần phải cập nhật thông tin và hiểu rõ về các quy định mới để bảo vệ quyền lợi của mình. Họ nên tìm hiểu kỹ về quy trình xin visa và cách thức tiếp cận các cơ hội việc làm tại Canada.

Hơn nữa, việc tham gia vào các khóa đào tạo và nâng cao kỹ năng sẽ giúp họ trở thành những ứng viên cạnh tranh hơn trong bối cảnh thị trường lao động đang thay đổi.

Câu hỏi thường gặp

Các câu hỏi phổ biến về quy định mới

Nhiều người thắc mắc về cách thức mà các quy định mới sẽ ảnh hưởng đến cơ hội việc làm của họ. Có một số câu hỏi phổ biến xung quanh vấn đề này, ví dụ như: “Tôi có nên tìm kiếm cơ hội việc làm tạm thời hay không?” hoặc “Làm thế nào để tôi biết mình có đủ điều kiện xin LMIA?”.

Giải đáp thắc mắc liên quan đến TFWP

Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) có thể gây ra nhiều bối rối cho người lao động và doanh nghiệp. Việc hiểu rõ về các quy trình, yêu cầu và quyền lợi là điều cần thiết để đảm bảo mọi người đều có cơ hội công bằng trong thị trường lao động.

Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào, hãy tham khảo ý kiến từ các chuyên gia hoặc tìm đến các tổ chức hỗ trợ lao động để được tư vấn chi tiết.

Những quy định mới mà chính phủ Canada đưa ra không chỉ là những biện pháp kiểm soát lao động tạm thời mà còn phản ánh một nỗ lực sâu sắc nhằm bảo vệ thị trường lao động nội địa. Trong bối cảnh kinh tế đang thay đổi, việc hiểu rõ và tuân thủ các quy định này sẽ là yếu tố quyết định cho sự thành công trong việc tìm kiếm cơ hội việc làm của cả doanh nghiệp và người lao động. Sự chuyển mình của chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) có thể là một dấu mốc quan trọng không chỉ đối với người lao động nước ngoài mà còn với toàn bộ nền kinh tế Canada.

TẠI SAO CHỌN KHAI PHÚ?

CHỌN ĐỒNG HÀNH CÙNG KHAI PHÚ – HIỆN THỰC HÓA GIẤC MƠ DI TRÚ

Khai Phú Investments & Migration có hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đầu tư di trú, hỗ trợ hơn 1.500 gia đình định cư thành công tại các quốc gia Mỹ, Úc, Châu Âu, Canada và khu vực Caribbean. Khai Phú hiện hợp tác với các Tập đoàn và Hãng luật toàn cầu có hơn 45 năm kinh nghiệm. Đội ngũ nhân viên tận tâm, chuyên nghiệp. Khai Phú sẽ là người bạn đồng hành cùng quý Anh/Chị hiện thực hóa giấc mơ định cư.

Nếu Quý anh chị nhà đầu tư Quan tâm chương trình Định cư Canada. Xin vui lòng liên hệ với Khai Phú theo thông tin bên dưới.

KHAI PHÚ INVESTMENTS & MIGRATION

Văn phòng TP.HCM:

Số 26-28 Đường Lê Văn Hưu, Phường Bến Nghé, Quận 1, TP.HCM.

Hotline: 0901 888 803

Văn phòng Hà Nội:

Tầng 12, Tòa nhà Ocean Park, Số 1 Đào Duy Anh, Phường Phương Mai, Quận Đống Đa, Hà Nội

Hotline: 0901 888 830